Concorso OSS Ospedale Riuniti di Foggia
Lo Studio è particolarmente attivo in questi giorni nell'approfondimento di situazioni singole di candidati che lamentando sostanziali disconoscimenti di punteggio per gli anni di servizio maturati come OSS. E' in pieno svolgimento la fase di accesso agli atti del concorso, prodromica alla proposizione dei ricorsi. Lo Studio è in contatto diretto con i vari candidati interessati ad acquisire informazioni sugli specifici strumenti di tutela anche [...]
Coronavirus: normativa e prassi di riferimento
Negli ultimi giorni stiamo vivendo una escalation del virus COVID-2019 (c.d. coronavirus). In questa pagina troverete tutte le informazioni riguardanti le disposizioni emesse dagli organi pubblici in materia, di interesse per gli adempimenti che l’azienda deve effettuare per evitare la proliferazione del contagio tra i dipendenti. La NORMATIVA Decreto Legge n. 18/2020, con misure di potenziamento del servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per [...]
Concorso OSS Ospedale Riuniti di Foggia
Da una prima valutazione degli atti di gara risultano compiuti errori sulla attribuzione del punteggio finale, specie di quello maturato sui titoli, con conseguenti incongruenze nella graduatoria finale del maxi-concorso OSS pubblicata il 14 marzo dall'Ospedale Riuniti di Foggia. Lo studio legale Toscano & Partners è già impegnato nella tutela di una serie di concorrenti che lamentano una ingiusta penalizzazione in graduatoria.
Protocollo Covid-19
In data 14 marzo 2020, presso la Presidenza del Consiglio, Cgil, Cisl e Uil hanno sottoscritto con il Governo e le parti datoriali un “protocollo di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro”. È un risultato molto importante in una fase che impone a tutti massima responsabilità nel garantire, prima di ogni altra cosa, [...]
Contratto a termine stipulato ante jobs act – interviene la cassazione
Con sentenza n. 823 del 16 gennaio 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che “i lavoratori assunti a tempo determinato prima dell’entrata in vigore del decreto legislativo n. 23/2015, con rapporto di lavoro giudizialmente convertito a tempo indeterminato solo successivamente a tale decreto, in alcun modo possono essere considerati nuovi assunti“. Di conseguenza, la nullità della clausola appositiva del termine ha natura dichiarativa e [...]
