Green Pass obbligatorio sul lavoro: le regole in pillole
Con due decreti della Presidenza del Consiglio, il Governo ha “completato la cornice” normativa per garantire il rientro a lavoro in sicurezza per la p.a. e per i privati a partire dal 15 ottobre 2021. In particolare, il 12 ottobre il Presidente del Consiglio ha firmato il dpcm sulle linee guida per il rientro in ufficio dei dipendenti della Pubblica amministrazione e quello sulle modalità [...]
Parlare male del superiore nella chat aziendale non legittima il licenziamento
L’azienda non può utilizzare, ai fini del licenziamento, la conversazione privata di una dipendente che, nella chat aziendale, parla male di un superiore e di alcune colleghe, se non ha comunicato ai dipendenti la possibilità di effettuare dei controlli difensivi. Lo ha stabilito la Cassazione con sentenza n.25731 del 22 settembre 2021. Una deroga sarebbe stata possibile (se eccepita dall’Azienda), solo appunto in caso di [...]
Rischi sul web e danni all’azienda: legittimo il licenziamento del lavoratore
Può essere licenziato il dipendente che, per fini privati, ha "navigato" ripetutamente su siti non sicuri dal pc aziendale mettendo a rischio la sicurezza interna della società. A stabilirlo, con la sentenza n. 494 il 6 agosto 2021, è il Tribunale di Venezia che ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato da un’agenzia marittima che aveva subito un pesante attacco informatico e che [...]
Cassa integrazione: i costi per le aziende
Un contributo addizionale pari al 9% della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore non prestate durante la sospensione o la riduzione di orario per le aziende con fatturato ridotto in misura inferiore al 20% e pari al 18% per le aziende che non hanno subito cali di fatturato. E’ l’ammontare dei nuovi costi che dovranno sostenere i datori di lavoro che [...]
Licenziamento a seguito di lite con il superiore gerarchico
Con sentenza n. 13411 del 1 luglio 2020, la Cassazione ha affermato la legittimità di un licenziamento adottato nei confronti di un lavoratore a seguito di scontro verbale con un proprio superiore gerarchico, in quanto idoneo a tranciare il vincolo fiduciario. Tutto questo, nonostante che l’alterco si fosse verificato al di fuori dell’orario di lavoro: lo stesso era riferibile a situazioni aziendali. Nel dibattito di [...]
Corte di cassazione, ordinanza 7 maggio 2020 su tempo di vestizione
Ordinanza 07 maggio 2020, n. 8627 – Rientra nell’orario di lavoro e da retribuire autonomamente, l’attività di vestizione/svestizione degli infermieri, qualora sia stata effettuata prima dell’inizio e dopo la fine del turno In linea con l'orientamento largamente dominante, la Cassazione, con ordinanza del 7 maggio u.s. ribadisce il principio per cui l’attività di vestizione attiene a comportamenti integrativi dell’obbligazione principale ed è funzionale al corretto [...]
